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劳动仲裁必须本人去吗

时间:2024.12.22 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1005人
律师解析:
在劳动仲裁的过程中,并非一定得本人亲自到场。
依据相关法律条文,当事人是有权利委托代理人来参与仲裁活动的。
比如说,代理人可以是具备专业法律知识律师,他们能凭借丰富的经验和娴熟的法律技巧为当事人争取最大的权益;
也可以是基层法律服务工作者,这些人对基层法律事务较为熟悉,能很好地为当事人服务;
还可以是当事人的近亲属,比如父母、子女等,他们对当事人的情况较为了解,能更贴心地为其处理事务;
或者是当事人的工作人员,像公司的法务等,他们对公司的内部情况比较清楚,能更精准地应对仲裁事宜。
不过,要是涉及到身份关系的案件,像解除劳动关系这类的,通常就需要本人亲自去参加仲裁了。
如果选择委托他人代理,那就得向劳动争议仲裁委员会提交一份有委托人签名或者盖章的委托书,并且在委托书中明确载明委托的事项以及权限等相关信息。
总而言之,劳动仲裁并不是硬性规定必须本人亲自前往,可以根据具体的实际情况,灵活地选择委托代理或者本人亲自参加。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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  • 公司已注销劳动仲裁还能起诉吗

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    公司注销后,一般不能以该公司为被申请人进行劳动仲裁啦。要是公司没依法清算就注销了,或者在清算时出了错,让劳动者的权益受了损,那劳动者就能起诉公司的股东、发起人或者出资人等。为啥呢?因为这些主体在一定程度上得对公司的债务负责呀。所以,要是遇到这种情况,劳动者可别吃亏,要懂得用法律武器来维护自己的权益呢。

  • 员工申请劳动仲裁时效多长时间内

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    员工申请劳动仲裁的时间限制通常是一年哦。从他们清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那时候开始算。要是劳动关系还在持续着呢,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者去申请仲裁就不受一年仲裁时效的限制啦。不过呢,如果劳动关系结束了,那就得在劳动关系终止后的一年内提出申请啦。

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    首先,你得有个清楚的仲裁请求,像让对方给你发工资或者赔偿损失之类的。其次呢,得有明确的被申请人,也就是你和他有劳动纠纷的那个用人单位。然后呢,得证明你跟用人单位之间有劳动关系,像有劳动合同啦,或者工资发放的记录之类的。最后哈,劳动争议得在劳动仲裁的受理范围之内,像确定劳动关系啦、解除劳动合同啦、劳动报酬方面的争议之类的。

  • 申请劳动仲裁条件是什么

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    首先呢,得和用人单位有劳动方面的纠纷啦,像工资被拖欠啦,社保没按规定交啦,劳动合同违法解除之类的情况。其次呢,要在规定的仲裁时效内去申请哦,通常是一年的时间。另外呀,得有清楚的仲裁请求,还有能支撑的事实理由呢,并且得提供相关的证据材料呢,比如说劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的东西。