北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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公司注销后,一般不能以该公司为被申请人进行劳动仲裁啦。要是公司没依法清算就注销了,或者在清算时出了错,让劳动者的权益受了损,那劳动者就能起诉公司的股东、发起人或者出资人等。为啥呢?因为这些主体在一定程度上得对公司的债务负责呀。所以,要是遇到这种情况,劳动者可别吃亏,要懂得用法律武器来维护自己的权益呢。
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员工申请劳动仲裁的时间限制通常是一年哦。从他们清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那时候开始算。要是劳动关系还在持续着呢,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者去申请仲裁就不受一年仲裁时效的限制啦。不过呢,如果劳动关系结束了,那就得在劳动关系终止后的一年内提出申请啦。
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首先,你得有个清楚的仲裁请求,像让对方给你发工资或者赔偿损失之类的。其次呢,得有明确的被申请人,也就是你和他有劳动纠纷的那个用人单位。然后呢,得证明你跟用人单位之间有劳动关系,像有劳动合同啦,或者工资发放的记录之类的。最后哈,劳动争议得在劳动仲裁的受理范围之内,像确定劳动关系啦、解除劳动合同啦、劳动报酬方面的争议之类的。
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首先呢,得和用人单位有劳动方面的纠纷啦,像工资被拖欠啦,社保没按规定交啦,劳动合同违法解除之类的情况。其次呢,要在规定的仲裁时效内去申请哦,通常是一年的时间。另外呀,得有清楚的仲裁请求,还有能支撑的事实理由呢,并且得提供相关的证据材料呢,比如说劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的东西。