申请劳动仲裁条件是什么

一、申请劳动仲裁条件是什么

首先，确认与用工单位间存在劳动争议，如薪资延误、社保未缴或违法解雇等。随后，按法律规定，需在一年内向劳动争议仲裁机构提交正式申请。明确仲裁请求及事实依据，并备好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持您的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁流程及注意事项是什么

申请劳动仲裁流程：

首先，准备好劳动仲裁申请书、相关证据等材料。然后向劳动争议仲裁委员会提交申请，一般提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并进行陈述、举证等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，裁决书送达双方后生效。

注意事项：

要在法定时效内申请，一般为一年。证据要充分且真实，如劳动合同、工资单等。填写申请书要准确详细，包括双方信息、仲裁请求等。参加庭审时要遵守纪律，尊重仲裁员。若对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。同时，要注意仲裁费用的缴纳等相关规定。

三、申请劳动仲裁时效是多久

劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间，当事人一方向对方当事人主张权利的，人民法院不予支持；但对方当事人同意履行的除外。需注意，在时效期间内，当事人应及时主张权利，避免因时效过期而丧失胜诉权。

首先，您必须与用人单位存在劳动纠纷，例如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。其次，应当在规定的仲裁时效内提出申请，一般为一年。此外，您需要有明确的仲裁请求和事实理由，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。