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离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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倘若您所供职的企业拖欠薪酬不予支付，以下几点建议可供参考：（1）首先建议尝试通过友好协商的方式解决争议；（2）如若协商无果，应径直前往当地区域的劳动局内部设立的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁或是向该部门的劳动监察机构提出投诉，请求他们督促用人单位尽快纠正错误行为；（3）若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权依据法律规定向当地人民法院提起诉讼。
尚未到期的劳动合同被解雇，员工是否有权获取补偿依据解除的缘故各有不同，赔偿措施亦有所差异。1、若双方在平等自愿基础上达成协议解除合同，用人单位需向员工支付相应的经济赔偿款，具体金额按照员工在所在单位的工作时间来计算，即每满一年便支付相当于一个月全额工资的标准以此类推；如工作时间超过半年但未满一年，则按照整年计算；而对于不足半年的情况，则须向员工支付半月的经济赔偿款。
未签署劳动合同的离职补偿如何计算在未与雇主签订劳动合同时，用人单位自员工入职次月起需向其支付双倍薪资；此外，还需为员工进行社保缴费的补缴，以及在解除劳动关系时提供相应的经济补偿。然而，这其中最为关键的要素依然是证据的掌握，包括您与用人单位存在雇佣关系的明确证据。
在劳动聘用关系中，若雇佣双方已签署正式可行的劳动合同时，用人单位通常不得轻易辞退员工。然而作为法律义务的存在，用人单位必须依法向相关部门申报并解除劳动关系，否则需承担相应的民事责任，如支付相应的经济补偿金以及赔偿金。
关于未签订劳动合同情况下的辞退补偿标准争议的解决方案探讨如遇雇主无理解雇劳工并缺乏签署之正式合同，相关之赔偿待遇不仅限于补偿性质，更包括以下特殊要求：首先，如果用人企业在使用劳力资源之日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向每一位劳动者每月额外发放相当于正常薪资双倍之报酬；其次，若公司无端将劳动者解雇，还需以经济补偿标准的双倍金额向每个受到影响的劳动者提供赔偿金。
