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不签合同工作的话有什么问题

时间:2024.12.23 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1055人
律师解析:
签合同开展工作,会引发一系列严重问题。
从法律视角来看,劳动者的权益很难得到切实的保障。
就拿工资支付来说,倘若遭遇纠纷,由于缺乏合同作为有力依据,工资标准究竟该是多少、支付时间具体在何时等,都难以清晰确定。
这就使得劳动者极有可能面临工资被拖欠的情况,同时也难以争取到应得的加班工资
在劳动期限方面,倘若没有合同进行约定,双方的劳动关系就会处于一种极不稳定的状态,随时都有可能因为一方的意愿而突然终止。
这样一来,劳动者就会面临失业的风险,并且在这种情况下,要主张经济补偿也会变得十分困难。
另外,在劳动安全以及社会保险等领域,没有合同的话,劳动者也会处于非常不利的地位。
一旦发生相关的事故或者纠纷,想要维护自身的合法权益,那将是难上加难。
综上所述,为了能够有效地保障自身的合法权益,劳动者理应尽可能地与用人单位签订书面形式劳动合同
只有这样,才能在工作中拥有坚实的法律保障,避免自身权益受到侵害。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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