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认定工伤需要准备一系列证据和材料。证明劳动关系的有劳动合同、工资发放记录、工作证等;工伤事故相关证据包括事故现场照片、视频、证人证言等,能反映事故经过和原因;还需医疗机构出具的诊断证明等证明受伤及治疗情况。此外,要有工伤认定申请表、身份证复印件、用人单位营业执照复印件等,不同地区要求或有不同,应按规定准备齐全。
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工伤认定中,在工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,“48小时”起算时间以医疗机构首次确诊时间为准,超48小时死亡一般不认定为工伤死亡。但该规定不能绝对化,实际情况需综合考虑,如病情特殊、救治措施是否得当等,应具体情形具体分析确定是否工伤死亡。
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《中华人民共和国社会保险法》规定,员工遇事故或患职业病后,所在单位应在事故或确诊起30个自然日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况需延期要经批准。若用人单位未在30日内申请,受伤员工本人、近亲家属或工会组织,可在事故发生或疾病确诊起1年内,直接向相关部门递交申请。
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工伤认定不一定依赖目击证人。劳动合同、工作证、工资发放记录等能表明劳动关系的材料,医院诊断证明、病历等医疗资料,监控录像,与负责人或同事的聊天记录、通话录音等均可作为证据。用人单位有举证责任,无法证明非工伤通常会被认定为工伤。要收集整理证据按程序申请,遇阻可咨询律师,积极维护权益。