北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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首先,你得确定自己满足领取的条件哈,通常得在单位参加了保险,并且符合生育政策等。接着把相关资料提交给单位,像身份证、准生证、出生证明、住院病历之类的。单位会把这些资料交给社保部门去审核,要是审核通过了,生育津贴就会打到单位的账户里,之后单位再把钱发给你。
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餐饮行业的劳动法规明确规定,劳动者每天干活时间不能超8小时,每周累计工作时间不能超44小时。那些实行不定时工作制的员工,尽管他们工作时间不固定,但也得遵守国家关于工作时间的规定,得保证员工的合法权益不被侵犯。餐饮企业得合理安排员工的工作时间,得按照法律法规来,得给员工营造一个好的工作环境。
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中国法律没明确规定专门的保胎假期呢,得依据具体情形来判定。保胎假期呢,能当作病假来看待,每天的工资标准大概比月最低工资标准的80%稍微低一点。要是属于法定产假前的15天,即便没缴纳生育保险,也得按照正常工资给发放。
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员工因为生病主动提出退休,按照《劳动合同法》规定,公司得支付赔偿金。赔偿金的具体数目跟员工的服务时间有关,每满一年就给一个月的基本工资,要是没满一年就按一年算,要是不满半年就给半个月的基本工资。要是员工的工资比当地职工月平均工资的三倍还高,那就按三倍来算,但计算年限不能超过十二年。要是公司违法解除或者终止了合同,那就要支付两倍的经济补偿当作赔偿。