伤残等级9级怎么划分公司和社保局

伤残等级为9级的划分主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准。
在公司层面，其一，要积极配合员工进行工伤认定申请等相关事宜，不能敷衍拖延。
按照规定，公司需承担起医疗费用的支出责任，确保员工能得到及时有效的治疗。
同时，还要按时发放停工留薪期工资，让员工在工伤期间的生活有一定保障。
其二，若员工提出解除劳动关系，公司必须按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是公司应尽的法律义务，不能逃避。
社保局的主要职责在于组织和审核劳动能力鉴定工作，依据相关标准精准确定伤残等级。
在社保范畴内，会依照规定支付相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金等。
需要明确的是，具体的赔偿标准和金额并非固定不变，而是会根据当地的法规政策以及员工的实际工资等情况而有所不同。
无论是公司还是社保局，都应当严格依法履行各自的职责，切实保障工伤员工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的关怀和补偿。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定伤残等级为9级。公司在配合工伤认定、承担医疗费用及发放停工留薪期工资上表现敷衍。小朱提出解除劳动关系后，公司拒绝支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，小朱伤残等级已确定为9级，社保局应按规定支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
2、公司应积极配合小朱工伤认定等事宜，承担医疗费用、发放停工留薪期工资，在小朱提出解除劳动关系时，需依法支付相应补助金，不能逃避责任。
3、具体赔偿标准和金额应依据当地法规政策及小朱实际工资确定，各方需依法保障小朱合法权益。