工地骨折怎么向老板索赔

倘若在工地不幸骨折了，那么可以从以下这些方面向老板进行索赔。
其一，一定要明确与老板之间究竟是存在劳动关系还是劳务关系。
要是属于劳动关系的话，就可以去申请工伤认定。
申请时需要提交一系列相关材料，像劳动合同，这是能直接证明双方存在劳动雇佣关系的重要凭证；
还有医疗诊断证明，它可以清晰地表明骨折的情况以及治疗的需求等。
一旦认定为工伤，就能享受到工伤保险待遇，这里面包含了医疗费，用于支付骨折治疗的各项费用；
停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的工资收入；
以及伤残津贴等，对因工伤导致残疾的员工进行一定的经济补偿。
要是属于劳务关系，那就得通过民事诉讼的途径来索赔了。
这就需要证明是因为工作才导致了骨折这一事实，并且要明确损失的具体情况，比如医疗费，就是治疗骨折所花费的钱；
护理费，用于聘请护理人员照顾受伤者的费用；
误工费，因为受伤无法工作而损失的工资等。
同时，还要提供相关的证据，像证人证言，那些目睹受伤过程的人的证词；
医疗票据，这是证明医疗费支出的直接依据等。
在整个索赔过程中，一定要特别注意妥善保留好所有的相关证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
如果与老板协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律途径来解决索赔问题。
案情回顾:
小朱在小胡的工地工作时不幸骨折。小朱认为自己与小胡是劳动关系，可小胡称是劳务关系。小朱要求按工伤认定索赔，小胡拒绝。小朱准备起诉索赔，他有医疗诊断证明、证人小李的证言、医疗票据等证据，双方就关系定性产生争议。
案情分析:
1、若小朱与小胡是劳动关系，小朱提供劳动合同等材料申请工伤认定后，可享受工伤保险待遇。
2、若为劳务关系，小朱通过民事诉讼索赔，他已准备好如证人证言、医疗票据等证据以证明工作致伤及损失情况。