工地没有劳动合同摔伤怎么赔

倘若工地存在未签订劳动合同却因工摔伤的情况，那么可以从以下这些方面来主张赔偿。
其一，认定工伤处于极为关键的地位，这一认定工作通常由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责。
在此过程中，需要全力收集相关证据，比如工友们的证言，他们能够证明在工作过程中受伤的事实；
还有工资发放记录，这可以有力地证明存在劳动关系。
当成功认定工伤后，便可享受工伤保险待遇。
其中包括因治疗工伤而产生的医疗费，这是保障受伤者能够得到及时治疗的重要费用；
停工留薪期工资，即受伤期间工资照发，让伤者在休养期间不会因失去收入而陷入困境；
以及伤残津贴等。
要是用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的费用就应由用人单位来支付。
并且，当伤残程度达到一定的等级时，还可以主张一次性伤残补助金等。
具体的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及其他相关法规来确定的。
总之，在遭遇这种情况后，一定要尽快采取行动，积极收集证据，通过合法的途径去维护自身的合法权益，切不可拖延，以免给自己带来更大的损失。
案情回顾:
小朱在小胡的工地工作，未签订劳动合同。工作时小朱不慎摔伤。小朱找小胡索要赔偿，小胡以未签合同为由拒绝。小朱准备主张赔偿，他打算先找工友小李、小丽作证，收集工资发放记录，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
案情分析:
1、小朱要认定工伤，这是获取赔偿的关键，工伤认定由特定部门负责。
2、小朱收集的工友证言和工资发放记录可证明劳动关系，成功认定工伤后可享工伤保险待遇，若小胡未缴纳工伤保险，小胡需支付相关费用。