工地受伤没劳动合同怎么获得赔偿

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，有以下这些途径可以获得赔偿。
首先，要仔细收集能够证明存在劳动关系的各种证据，像是工资条，它能明确显示你的工资发放情况，是有力的证明之一；
工作证，上面有单位的标识和你的相关信息，能证明你在该工地工作；
考勤记录，能体现你出勤的时间和天数，也是很重要的依据。
如果这些直接证明劳动关系的材料不好找，那就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。
确认了劳动关系之后，就可以向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。
在申请时，要提交一系列相关的证据材料，比如事故现场的照片，能直观地展示受伤的场景；
证人证言，要是有目击事故发生的工友能出来作证，那对认定工伤很有帮助。
工伤认定之后，就可以依据认定的结果享受相应的工伤待遇，像医疗费，用于治疗受伤的费用会得到报销；
停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资照发；
还有伤残津贴等。
要是用人单位没有缴纳工伤保险，那用人单位就需要承担全部的赔偿责任。
如果双方在赔偿事宜上协商不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工地受伤，他与工地没有劳动合同。小朱要求赔偿，工地却推诿。小朱有工资条、工作证、考勤记录等证据，但工地认为这些不足以证明劳动关系。双方在是否存在劳动关系、赔偿责任承担上存在争议。小朱欲申请劳动仲裁确认劳动关系并要求赔偿。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但工资条、工作证、考勤记录等可作为劳动关系存在的证据。若工地不认，小朱可申请劳动仲裁确定劳动关系。
2、确认劳动关系后，小朱可向社保行政部门申请工伤认定，提供事故现场照片、证人证言等材料。
3、工伤认定后，小朱可依结果享受工伤待遇。若协商不成，可仲裁，不满仲裁结果可诉讼。