工地工伤误工费谁出

1.在工地干活时遭遇工伤，一般来说，误工费应由用人单位来承担。
按照《工伤保险条例》的相关规定，当职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个时间段内，职工原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，而是按照本条例的有关规定来享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，那么就可以继续享受工伤医疗待遇。
倘若用人单位没有依法支付误工费，工伤职工就可以通过劳动仲裁以及其他法律途径来维护自己的合法权益，以确保自己应得的利益不受损失。
案情回顾:
小朱在工地干活时遭遇工伤，需暂停工作接受治疗。按规定，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，评定伤残等级后停止原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付误工费。
案情分析:
1、小朱因工伤停工留薪期工资待遇及后续事宜有明确法律规定，单位应依法履行支付义务。
2、若单位未支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身利益不受损失。