员工对工伤认定结论不服怎么办

1.当员工对工伤认定结论不太满意时，是有办法来处理的哦。
他们可以依照法律规定去申请行政复议或者提起行政诉讼。
具体来说呢，在规定的时间范围内（通常是60日），员工要向上一级的人力资源社会保障部门提出行政复议申请。
接着，复议机关会仔细地对原先的工伤认定决定进行审查。
要是员工对复议决定还是不满意，那在收到复议决定书后的15日之内，就可以向人民法院提起行政诉讼啦。
2.在行政复议和行政诉讼的这段时间里呢，工伤认定结论的执行是不会停止的哦。
不过呀，如果出现了一些特定的情形，行政复议或者行政诉讼就会暂时中止，比如作出工伤认定决定的文书出现了错误，又或者申请人提交了新的证据材料，这些新的证据材料足以对工伤认定结论产生影响等等。
3.所以呢，员工一定要及时地采取合法的途径来维护自己的权益，可千万不能错过时效呀，不然可能就会给自己带来不必要的麻烦呢。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，对工伤认定结论不满。他在规定60日内向上一级人力资源社会保障部门申请行政复议，复议机关审查原认定决定。若对复议决定仍不满意，可在15日内向法院提起行政诉讼。期间工伤认定结论执行不停止，但遇作出认定决定文书错误或提交新证据等特定情形会暂时中止。案情分析:
1、员工需明确各时间节点，及时申请行政复议或诉讼，避免错过时效。
2、行政复议和诉讼期间工伤认定结论正常执行，特定情形才会中止，员工应了解相关规定以维护自身权益。