劳动仲裁有哪些内容

劳动仲裁主要包含这些方面：其一，明确劳动关系方面的争议，这就像是要搞清楚到底存不存在合法的雇佣关系，比如在一些复杂的雇佣场景下，判断是否符合劳动法律所规定的雇佣条件等。
其二，关于劳动合同的各类纠纷，涵盖了从合同的签订开始，到合同的履行过程中，以及合同需要变更、解除还有终止等各个环节所产生的矛盾，像合同条款的理解不一致、一方不按合同办事等情况。
其三，社会保险方面的纠纷，像用人单位没有按时足额地给员工缴纳社会保险费这类问题，这直接关系到员工的社保权益。
其四，经济补偿及赔偿方面的纠纷，要是用人单位违法解除了劳动合同，就需要给予员工相应的经济补偿，或者是因为用人单位的原因让劳动者的权益受到了损害，那就要进行赔偿，比如因单位过错导致员工受伤后的赔偿等。
其五，劳动报酬方面的纠纷，比如用人单位拖欠工资，或者没有足额支付工资等情况。
劳动仲裁是依据相关的法律法规来进行的，它为劳动者和用人单位搭建了一个公正的纠纷解决渠道，能很好地维护双方的合法权益，让双方的劳动事务都能在法律的框架下得到妥善处理。