如果工伤在医院住厂方付工资吗

当工伤职工处于停工留薪期内时，其原有的工资福利待遇保持不变，这一费用由所在单位按月进行支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
并且，如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在发生工伤事故后，就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。
要是用人单位不支付，那么就会从工伤保险基金中先行支付。
所以，在工伤职工住院治疗期间，厂方有责任按照其原工资标准来支付工资，以保障工伤职工的合法权益。