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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期员工被辞退后，工资得按实际工作天数以及双方约定的工资标准来结算。用人单位在辞退员工的时候，必须一次性把工资结清。这样做呢，就是为了保护劳动者的合法权益呀，让他们能赶紧、足额地拿到自己的劳动所得，不会因为被辞退而耽误了拿工资。
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深圳在处理拖欠工资问题上，严格依照国家劳动法的规定来执行。用人单位要是拖欠工资，那可就是大错特错啦，这属于严重违法的行为呢。劳动者完全有权利借助法律途径，把被拖欠的工资要回来。在深圳呀，相关部门会很积极地参与到这类纠纷的处理中，全力保障劳动者的合法权益。用人单位必须得按照劳动合同的约定以及国家的规定，按时足额地给劳动者支付劳动报酬哦。
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处理职务侵占罪欠薪案时，量刑是根据涉案金额以及情节来确定的。如果涉案金额比较大，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳罚金；要是金额特别巨大，那就要判处三到十年的有期徒刑，并且要缴纳罚金；而如果是特别特别巨大的情况，就会被判处十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同样也需要缴纳罚金。在量刑的时候，会综合考虑自首、立功、退赃等这些情节。
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你有权利去维护自身的合法权益哦。第一步呢，得把能证明你在那个单位工作的证据给收集起来呀，像工作证啦、考勤记录啦、工资条啦，还有和工作相关的邮件或者聊天记录之类的。接着呢，你可以去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位要是不跟劳动者签劳动合同，或者劳动者辞职了却不给工资，这都是违法的行为呢。
