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医疗期满单位解除劳动合同怎么赔偿

时间:2024.12.27 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1154人
律师解析:
医疗期满后,单位要解除劳动合同的话,得依据具体情形来确定赔偿事宜。
假如单位是因为劳动者在医疗期满后,既无法从事原先的工作,又没法从事用人单位另行安排的工作,从而解除劳动合同,那就要按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿
每满一年,就支付一个月工资,要是满了六年但没到七年,那就按七年算,也就是支付七个月工资;
要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同,那可就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金
这里的劳动者月工资,如果比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那向劳动者支付经济补偿时,标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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