工地没有合同的工钱怎么要回

若在工地工作却未签订合同，想要要回工钱，首先应当积极收集相关证据。
比如工资发放记录，这能清晰地显示出自己应得的工钱数额以及发放的时间等信息；
工作考勤记录，可证明自己在工地的工作时长和出勤情况；
还有工友的证言也十分重要，他们可以佐证自己在工地的工作事实以及未被支付工钱的情况。
依据《中华人民共和国民法典》的规定，即便没有书面合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律的保护。
接下来，劳动者可以与用人单位进行协商，诚恳地要求对方支付工钱。
如果协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定的期限内支付工钱。
倘若用人单位逾期仍不支付工钱，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过专业的仲裁程序来维护自己的权益。
而且，如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，借助司法力量来确保工钱得以顺利追回。
总之，一定要通过合法的途径来维护自身的合法权益，切不可采取非法手段，只有这样才能保障自己的利益不受侵害。
案情回顾:
小朱在工地工作，未签合同，被拖欠工钱。小朱向小李（工地负责人）索要工钱，小李拒绝支付。小朱提出自己有工资发放记录、工作考勤记录，还有工友小胡、小丽能作证。但小李仍不认账。小朱想拿回工钱，不知如何是好，争议由此产生。
案情分析:
1、小朱虽未签合同，但工资发放记录、考勤记录和工友证言可证明事实劳动关系，受《中华人民共和国民法典》保护。
2、小朱应先与小李协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；若单位逾期不支付，可申请仲裁；对仲裁不服还可起诉。