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员工在工作日以及特定区域受伤，像在工作预备阶段或者收尾工作时遭遇意外，都能申报工伤。要是履行职责时遇到了暴力情况，或者患上了职业病，也属于工伤范畴。出差期间因为公事受伤或者失踪的，是可以申报的。另外，上下班途中如果遇到非本人主要责任的交通事故，或者在轨道交通等场合发生意外，同样可以申请工伤认定。
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申报工伤的流程大致这样：员工得把自己受伤的事儿跟单位或者工伤保险部门说，同时把相关资料交上去。然后呢，工伤认定部门会仔细核对审查这些材料。接着进行劳动能力评级。等评完级后，根据伤残的级别来给相应的补偿。单位呢，得在工伤发生后的30个工作日内提交工伤确认申请，要是有特殊情况，还能往后延延。
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申请工伤时得准备这些材料：一份工伤认定申请书；能证明与用人单位存在职场雇佣关系的文件；医疗机构开的医疗或职业病诊断证明；还有详细描述事故情况的表格。要是材料没准备齐全，劳动保障行政部门就会用书面形式告诉你还需要补充哪些材料。所以啊，一定要按照要求把材料准备好，这样申请工伤才能顺利进行下去。
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通常情况下，61岁的人难以被认定为工伤啦。因为工伤认定是有年龄规定的呢，男性得在16岁到60岁之间，女性则是16岁到50岁。在还没达到退休年龄的时候，是可以申请工伤认定的哟。而那些已经享受了养老保险待遇的退休人员，他们和用人单位之间的雇佣关系不能被当作传统的劳动关系啦，所以要是发生了伤害事故，也就没法认定为工伤啦。
