工伤骨折没评上伤残有哪些赔偿

1.工伤骨折即便未评上伤残，依然能够获得一定的赔偿。
2.在医疗费方面，具体而言，就是员工因工伤发生的实际医疗费用，应由用人单位进行全额支付。
停工留薪期工资这一块，其原有的工资福利待遇保持不变，并且由用人单位按月进行发放，通常情况下不会超过12个月。
3.关于住院伙食补助费，一般是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发给员工。
倘若员工需要到外地就医，那么所产生的交通费用以及食宿费用，均由所在单位依照本单位职工因公出差的标准予以报销。
4.另外，如果工伤导致员工生活不能自理，还可以享受到生活护理费。
此护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三个不同的等级来进行支付。
具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
这些赔偿规定旨在保障工伤员工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的经济补偿和照顾。
案情回顾:
小朱在工作中受伤骨折，虽未评上伤残，但要求单位赔偿。单位认为未评伤残无需赔偿，双方产生争议。小朱产生了医疗费用，还经历停工留薪期，住院有伙食补助需求，且生活部分不能自理需护理费。
案情分析:
1、医疗费方面，小朱因工伤产生的实际医疗费用，单位应全额支付，这是保障员工工伤治疗的基本要求。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月发放给小朱，且通常不超12个月，以保障其伤后生活。
3、住院伙食补助费，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给小朱。
4、生活护理费，小朱生活部分不能自理，单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付护理费。