怀孕期公司解除劳动合同怎么赔偿

1.在怀孕这个特殊时期，公司解除劳动合同的行为属于违法解除。
2.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位是绝对不可以依照《劳动合同法》中第四十条规定（因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）以及第四十一条规定（依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）来解除劳动合同的。
3.倘若公司违法解除了劳动合同，女职工便有权利要求继续履行原本的劳动合同，当然，也可以要求公司支付赔偿金。
这里的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.所以，当处于怀孕期的女职工遇到公司解除劳动合同的情况时，是可以依法主张自己相应的赔偿权益的。
案情回顾:
小朱怀孕后，公司以生产经营发生严重困难为由，依据《劳动合同法》第四十一条规定解除了与小朱的劳动合同，小朱认为公司此举违法，要求公司支付赔偿金，公司则认为解除合理，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱处于孕期，根据相关法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，公司以生产经营困难为由解除合同属于违法解除。
2、公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，应按照小朱在本单位工作年限计算相应赔偿金额。