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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在未签劳务合同的情形下，依据劳动法规定，劳动者有权随时终止劳务关系离岗。用人单位未按法定程序书面签订合同已违法，此时劳动者辞职，有权向用人单位索要未签合同期间的双倍工资作为补偿或赔偿。
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无固定期限劳动合同未明确终止日期，只要劳动者无法定解除情形或双方未协商一致解除，劳动关系可持续。转岗合同是变更劳动者工作岗位的协议，涉及工作多方面变动，但不影响原合同关键条款。两者显著差异为：无固定期限合同注重合同期限形式，转岗合同关注岗位变更。
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解除劳动合同时经济补偿金额度确定与员工工作年限有关，每满一年支付一个月工资的补偿费用。但存在上限，若员工月工资超用人单位所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按此三倍数额，且支付时长上限为12年。
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试用期解雇员工一般无需提前预告声明，但如果以不符合录取标准为由解除劳务关系，需向受雇者阐述原因理由；若基于如劳动者严重缺乏责任心或违反公司规章制度等有法律约束力的理由结束劳务关系，也无需提前告知。
