公司换法人了拖欠工资怎么办

1.公司在进行法人变更时，这一行为不会对其向员工支付工资的责任产生任何影响。
也就是说，无论法人如何变更，公司都有义务按时足额支付员工的工资。
2.倘若公司出现拖欠工资的情况，员工首先应该与公司进行沟通协商，明确地向公司表达要求其尽快支付工资的意愿。
通过友好的协商，尝试解决工资支付的问题。
3.如果协商的结果并不理想，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，责令公司在规定的期限内支付拖欠的工资。
这是一种较为有效的维权途径，能够借助政府部门的力量来促使公司履行支付义务。
4.要是公司在受到劳动监察部门责令支付后仍然没有支付工资，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，员工要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
这是通过法律程序来维护自身权益的重要步骤。
5.在仲裁过程中，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同，它明确了员工与公司之间的劳动关系以及工资待遇等相关内容；还有工资发放记录，能够直观地证明公司是否按时足额支付了工资。
这些证据对于证明公司拖欠工资的事实非常关键。
6.当仲裁裁决生效后，如果公司仍然不履行支付义务，员工就可以向法院申请强制执行。
法院会根据仲裁裁决书，采取相应的执行措施，确保员工能够获得应得的工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱所在的公司进行了法人变更，之后出现了拖欠工资的情况。小朱与公司协商，但公司仍不支付。小朱向劳动监察部门投诉，公司受到责令后依旧未支付。小朱准备好劳动合同、工资发放记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。

案情分析:

1、公司法人变更不影响工资支付责任，拖欠工资属于公司责任。
2、员工在被拖欠工资时应按先协商、再投诉、接着仲裁、最后申请强制执行的流程维权。
3、在仲裁过程中，员工准备如劳动合同、工资发放记录等证据对胜诉至关重要。