五一工作不给三倍工资可以起诉吗

以下是改写后的内容：
在劳动权益保障方面，起诉是一种有效的途径。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
像五一这样的法定节假日，倘若用人单位未按照规定给予劳动者三倍工资，劳动者便拥有向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁的权利。
在准备起诉的过程中，劳动者需要准备好一系列关键证据。
首先是与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同可以清晰地表明双方的雇佣关系及相关权益；工资条能证明劳动者的工资标准及加班工资的计算依据；工作证则可证明劳动者在该用人单位的工作身份。
同时，加班事实的证据也不可或缺，比如考勤记录能够直观地反映出劳动者的加班时间，加班通知则可以作为用人单位安排加班的依据。
一般情况下，劳动仲裁会在受理后的45日内作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。
劳动者应当充分了解自身的权益，依法维护自己的合法权益，不要因为担心或不了解程序而放弃自己应得的报酬。

案情回顾:

小朱在五一法定节假日加班，用人单位却未按规定支付三倍工资。小朱准备起诉，收集了劳动合同、工资条等劳动关系证据及考勤记录、加班通知等加班事实证据。劳动仲裁受理后，小朱对裁决结果不服，争议点在于是否应支持小朱索要三倍工资诉求。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，五一加班用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，小朱加班事实若证据充分，其索要三倍工资诉求合理。
2、小朱准备的各类证据，如劳动合同、考勤记录等，若真实有效，能有力支撑其主张，对维护自身权益至关重要。
3、小朱对仲裁裁决不服提起诉讼，在法定15日内起诉符合程序规定。