旷工造成损失如何赔偿

首先，用人单位得拿出证据来证明旷工行为和所产生的损失之间是有因果关系的。
要是能成功证明这一点，那就可以让劳动者对因为旷工而引发的直接经济损失进行赔偿，比如说生产因为停滞而额外产生的那些成本之类的。
通常情况下，赔偿的范围主要就是限于直接损失，那些间接损失一般是不会给予赔偿的。
而且这个直接损失必须得有很明确的证据来支撑，就像因为劳动者旷工而导致的某一个特定订单出现了违约损失这种情况，就得有相关的证据才行。
关于赔偿的数额，得根据具体的损失情况来确定。
用人单位得把详细的损失计算依据给提供出来，这样才能让赔偿数额有个合理的依据。
比如说要计算因为旷工而耽误的生产所造成的损失，就得把生产的流程、耽误的时间、以及由此产生的额外成本等都算清楚。
要是用人单位和劳动者双方对赔偿的数额产生了争议，那么可以先通过双方协商的方式来解决这个问题；要是协商没有结果，那也不用担心，还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。
总之，用人单位在主张旷工所造成的损失赔偿的时候，一定要在法律规定的范围之内进行。
既要确保自己的权益能够得到保障，又要注意必须得合法合规，不能超出法律的界限。

案情回顾:

小朱在某公司任职。一日小朱旷工，公司称这一旷工行为造成了生产停滞，产生了额外成本，要求小朱赔偿损失。但小朱认为公司无法证明旷工与损失间的因果关系，且公司提供的损失数额计算依据不清，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、公司若能证明旷工与损失的因果关系，小朱需赔偿直接经济损失，如公司不能证明则无权要求赔偿。
2、赔偿范围限于有明确证据支撑的直接损失，间接损失不予赔偿。
3、公司应提供合理的损失计算依据确定赔偿数额。
4、双方就赔偿数额争议可先协商，协商不成可申请仲裁。