北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动合同中的违约金和工资有明显区别。违约金是一方违反合同约定义务需支付的款项,依据约定或法规产生;工资是劳动者劳动的报酬。合法合同中约定的违约金在触发条件下应按约定支付且不包含工资,并非所有违约金条款都合法有效,特定情形下才有效。
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离职时薪资结算需视多种情况而定。若依法提前告知且无违约行为,机构应按工作时长付薪;若服务合约有特别规定且合法则按约定操作。若违反规定致用人单位受损,单位可扣薪但数额有限制。建议先友好协商薪资问题,协商不成可投诉或仲裁。
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员工提前终止劳动合同有权获取已付出劳动力的报酬,按法定程序和合同条款离职并完成交接后,雇主应依实际工作时长和工资标准发薪。但员工故意违反服务期规定提前离职可能需交违约金,因自身过失给企业造成经济损失的,雇主有权索偿,违规或致企业损失将承担法律责任。
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如果劳动合同到期未续签但仍在原岗位工作则存在实际劳动关系。若雇主拒付工资属违法,应先搜集工作记录、考勤等证据,再尝试与雇主友好协商支付拖欠工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁索要欠薪及未签合同期间的双倍工资赔偿,不过仲裁有时效限制为一年。