劳务派遣工龄与用工单位有关吗

在劳务派遣的范畴中，劳务派遣工龄与用工单位存在紧密联系。
劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年及以上的固定期限劳动合同，且按月支付劳动报酬。
当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其发放报酬。
用工单位则要依据工作岗位的实际需求，与劳务派遣单位明确派遣期限，绝不能将连续的用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位派遣劳动者时，必须与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。
此协议应详细约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
由此可见，劳务派遣工龄一般从劳动者与劳务派遣单位确立劳动关系之日开始计算。
用工单位只是在劳务派遣期间使用劳动者，虽然对劳务派遣工龄有一定影响，但主要责任依然在劳务派遣单位。
它如同一个责任的链条，劳务派遣单位是起始环节，承担着关键的责任，而用工单位则在特定期间内参与其中，共同构成了劳务派遣的运行体系。

案情回顾:

小朱是被劳务派遣单位派遣到用工单位的劳动者。小朱在劳务派遣单位工作多年，后被派遣到小李所在的用工单位。小朱发现自己的劳务派遣工龄计算存在争议，劳务派遣单位认为从与小朱订立劳动合同开始计算工龄，而小朱认为在用工单位的工作时间也应计入工龄。双方各执一词。

案情分析:

1、按照规定，劳务派遣工龄一般从与劳务派遣单位确立劳动关系之日起算，劳务派遣单位说法有依据。
2、然而用工单位对劳务派遣工龄有一定影响，小朱的诉求也有一定合理性，但缺乏明确法规支持。所以在现有法规下，劳务派遣单位的计算方式更符合规定。