劳务派遣被用人单位解除怎么办

一、劳务派遣被用人单位解除怎么办

若劳务派遣人员被用人单位（用工单位）解除派遣关系，以下为相关应对办法：

其一，需明确解除原因。

若因不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度等法定情形而被退回劳务派遣单位，此解除合法。

但若无正当理由被退回，派遣员工可要求用工单位继续履行合同。

与此同时，劳务派遣单位收到退回通知后，不可随意解除与员工的劳动合同。

若派遣单位以员工被退回为由解除合同，需满足法定解除情形，像员工经培训或调整岗位后仍不胜任工作等。

倘若派遣单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。

经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳务派遣被用人单位辞退有赔偿吗

当劳务派遣工被用人单位（用工单位）退回给派遣单位时，需查看退回原因。

倘若因劳动者违反用工单位规章制度等法定情形而被退回，派遣单位可依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同，且无需给予经济补偿；然而，若为无正当理由被退回，且派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，劳动者因不同意而解除劳动合同，或者派遣单位以劳动者被退回为由解除劳动合同，那么派遣单位就应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

满六个月但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务派遣被退回派遣公司怎么处理

若被劳务派遣后被遣返回派遣公司，首先得弄清楚退回的缘由。

要是因为劳动者违反了派遣公司或用工单位的规章制度等法定情形而被退回，派遣公司便能依照劳动合同及相关规定来处理，象是开展培训、调整岗位或者解除劳动合同等，不过在解除劳动合同时得符合法定的程序和条件。

要是用工单位以不合理的理由将劳动者退回，派遣公司有义务维护劳动者的权益。

派遣公司可以与用工单位进行协商，让其继续履行派遣协议；要是协商无果，派遣公司就得继续给劳动者发放工资并为其安排其他工作岗位。

倘若派遣公司以用工单位退回为借口随意解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依法要求派遣公司支付赔偿金等。

当我们探讨劳务派遣被用人单位解除怎么办的时候，要知道这背后还有一些紧密相关的问题需要关注。例如被解除后劳务派遣员工的工资结算问题，按照相关规定，员工应得到应得的报酬，包括未支付的工资、加班工资等。另外，经济补偿也是重要的一方面，根据工作年限等因素确定补偿金额。如果您是劳务派遣员工，遭遇了被用人单位解除的情况，对工资结算、经济补偿的具体计算方式或者其他相关权益不太清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。