产假期间工资如何发放

产假期间工资的发放情况主要有以下两类。
其一，倘若用人单位已为女职工缴纳了生育保险，那么女职工的生育津贴会依据用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来进行支付。
这就意味着，生育保险会按照一定的规则和标准，为女职工在产假期间提供相应的经济保障。
其二，要是女职工没有参加生育保险，在产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。
这样可以保证女职工在产假期间不会因为没有生育保险而失去工资收入。
并且，当女职工产假期间享受的生育津贴低于本人工资标准时，用人单位有责任将差额部分补足。
这体现了用人单位在保障女职工权益方面的重要责任，确保女职工在产假期间能够获得应有的经济待遇，不会因为生育而导致经济上的损失。
总之，用人单位必须依法履行自身的义务，切实保障女职工在产假期间的工资权益，通过各种措施确保女职工的合法待遇能够得到准确落实，让女职工在生育后能够安心恢复身体和照顾家庭。

案情回顾:

小朱所在单位已为其缴纳生育保险，但发放的生育津贴低于她产假前工资标准，小朱认为单位应补足差额，单位却认为按保险基金支付标准发放已履行义务，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位已为小朱缴纳生育保险，生育津贴本应按单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
2、由于小朱享受的生育津贴低于本人工资标准，依据规定，用人单位有责任将差额部分补足，以保障小朱产假期间的工资权益。