单位调岗员工不同意接下来怎么办

在单位进行调岗操作时，必须要与员工达成一致意见。
这是因为调岗涉及到员工的工作环境、职责以及生活等多个方面的变化。
如果员工不同意调岗，单位就不能强行进行调岗行为。
假如单位未经与员工协商就擅自进行调岗，那么员工拥有拒绝的权利。
这是员工合法权益的体现，单位不能忽视。
倘若单位以员工拒绝调岗为理由而解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
此时，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。
员工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能够在原来的工作岗位上继续工作；也可以要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来进行计算的。
员工在面对单位调岗时，可以与单位进行沟通，向单位表明自己不同意调岗的原因，比如工作地点的变更会对自己的生活产生较大的影响等。
如果沟通之后仍然没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，员工能够有效地维护自己的合法权益。
总之，在单位调岗这个问题上，员工一定要坚守自己的权益，按照法律规定的程序和方式来行事，以确保自己的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在单位工作，单位未经其同意擅自调岗，小朱拒绝后，单位竟以其拒绝调岗为由解除劳动合同，小朱认为单位此举违法，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、单位未经小朱协商一致就调岗，违反了调岗需与员工达成一致意见的规定，其调岗行为不合法。
2、单位以小朱拒绝调岗解除劳动合同属违法解除，小朱有权要求单位继续履行合同回原岗工作，也可要求按经济补偿标准二倍支付经济赔偿金。
3、若沟通无果，小朱向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。