工伤是不是带薪休假

工伤待遇中包含带薪休假这一项。
按照《工伤保险条例》来讲，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病需要进行治疗时，就能够享受到工伤医疗待遇。
在停工留薪期这个阶段，职工原本的工资福利待遇是不会发生改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，如果伤情较为严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，转而按照本章的相关规定来享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要继续治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤相关的带薪休假和待遇规定是为了保障因工作受伤的职工的合法权益，让他们在治疗恢复期间能够得到应有的保障和支持。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇发放工资，但3个月后，单位以资金紧张为由，想降低小朱待遇，且小朱伤情严重需延长停工留薪期，单位却不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在停工留薪期，职工原工资福利待遇不应改变，单位以资金紧张降低小朱待遇的做法是违法的，应按原标准支付。
2、小朱伤情严重，按规定经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期，单位无故不同意延长是不合理的，应尊重相关规定和鉴定结果。