集体保险工伤怎么赔

集体保险工伤赔偿一般会按以下这些清晰的步骤来进行：
①工伤认定：在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，用人单位有责任在30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这一步至关重要，它是后续所有赔偿流程的基础，只有确定了属于工伤，才能进行后续的赔偿事宜。
②劳动能力鉴定：当经过治疗后，伤情处于相对稳定的状态，并且存在残疾，对劳动能力产生了影响，这时就应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或者其近亲属来向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时还需要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
这一步能够明确工伤职工的劳动能力损失程度，为后续的赔偿计算提供准确依据。
③赔偿计算：依据劳动能力鉴定的等级，按照相关的法律法规仔细计算赔偿金额，这里面包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等各种费用。
每一项费用的计算都有其特定的标准和规则，需要精确核算。
④赔偿支付：工伤保险基金会按照规定支付相应的赔偿费用。
但如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么就必须由用人单位来支付全部的费用。
这确保了工伤职工能够得到应有的赔偿，保障他们的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤。治疗后伤情稳定且有残疾，进行劳动能力鉴定。后在赔偿计算及支付环节，单位称因未缴工伤保险，应按较低标准赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤认定方面，单位未按时申请，小朱在规定的1年内自行申请是合法有效的，认定结果应被认可。
2、劳动能力鉴定符合程序规定，其结果是赔偿计算的重要依据。
3、赔偿计算应严格按相关法规和鉴定等级进行，各项费用有明确标准，不能随意降低。
4、因单位未缴保险，按规定应由单位支付全部费用，不能降低赔偿标准。