上班摔跤骨折算工伤吗

一般而言，在工作的时段以及工作所在的场所内，倘若由于工作方面的缘由而遭受到了事故所带来的伤害，那么这种情况应当被认定为是工伤。
就拿上班时摔跤骨折这个例子来说，如果是因为工作场所的地面过于湿滑，或者是设施出现了故障等与工作有着紧密关联的原因而导致的摔跤骨折，通常是可以被认定为工伤的。
然而，要是因为员工自身的原因，像是突然突发疾病，又或者是个人的行为不当，比如在工作场所嬉戏打闹等情况而引起的摔跤骨折，那就很可能不属于工伤的范畴了。
单位需要在事故发生的那一天起的30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
倘若遇到了特殊的情况，经过向社会保险行政部门进行报告并获得同意之后，申请的时限是可以适当地进行延长的。
倘若单位没有按照规定来提出工伤认定的申请，那么工伤职工或者是其近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天起，又或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

案情回顾:

小朱在上班时不慎摔跤骨折。小朱认为是工作场所地面湿滑导致，应认定为工伤，单位却认为小朱是自身突发疾病导致摔跤，不属于工伤范畴，双方就工伤认定产生争议，且单位未在30天内申请工伤认定。

案情分析:

1、若小朱能证明是工作场所地面湿滑等与工作紧密关联原因导致摔跤骨折，按规定应认定为工伤；若单位能证实是小朱自身突发疾病等个人原因导致，可能不属于工伤。
2、单位未按规定申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。