我在工地上受伤了老板不出医药费怎么办

首先，你得赶紧着手收集和工伤有关的各类证据。
像那劳动合同，它能明确你和用人单位之间的雇佣关系，是认定工伤的重要依据之一。
工资条也很关键，能证明你在工伤期间的收入情况。
工作证，它可以证实你在该用人单位的工作身份。
还有就医记录，这能直观地反映出你因工伤而进行的治疗过程和相关情况。
这些证据对于后续认定工伤可是起着极为重要的作用。
接着，你可以向用人单位所在地的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
要是用人单位没在规定的时间内提交这个申请，那受害的职工或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，都可以直接按照相关规定来提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤之后，如果用人单位拒绝支付医药费，你就可以通过劳动仲裁的方式来要求用人单位支付。
劳动仲裁可是解决劳动争议的一种法定途径，它是具有法律效力的。
通过劳动仲裁，你能让用人单位承担起应有的责任，保障你能获得应有的医药费赔偿。
在劳动仲裁的这个过程当中，你还可以申请财产保全，把用人单位的财产给冻结起来。
这样就能确保用人单位不会逃避支付医药费等费用的责任，能更好地维护你自己的合法权益。
总之，遇到工伤这种情况，一定要及时采取行动，不能拖延，要尽快通过这些合法的途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，在收集劳动合同、工资条、工作证、就医记录等工伤相关证据后，向社保行政部门申请工伤认定。被认定工伤后，用人单位拒绝支付医药费，小朱申请劳动仲裁，争议点在于用人单位是否应支付医药费。

案情分析:

1、小朱收集的各类证据，如劳动合同明确雇佣关系、工资条证明收入、工作证证实身份、就医记录反映治疗情况，对工伤认定起到关键支撑作用，是维护权益的重要基础。
2、用人单位拒绝支付医药费，小朱申请劳动仲裁合理合法，劳动仲裁作为法定途径可保障其获得应有的赔偿，申请财产保全能防止用人单位逃避责任，有效维护小朱权益。