在工地干活没拿到钱怎么办

务必妥善保留各类相关证据，像是那份具有法律效力的劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，能为维权提供坚实基础；还有那一张张工资欠条，清晰地记录着应得的薪资数额，是追讨工资的重要凭证；另外，日常的工作记录也不可忽视，它能证明自己的工作时间、工作量等情况，对维护自身权益起着关键作用。
主动与用人单位进行友好协商，清晰地向对方表明要求支付工资的具体时间以及支付方式，比如是一次性结清还是分期支付等，并将协商的过程详细地记录下来，包括双方的对话内容、达成的共识等，以备后续可能出现的纠纷作为依据。
倘若协商未能达成一致，此时可以向当地专门的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会积极展开调查工作，深入了解事情的真相和双方的情况，然后督促用人单位按照规定支付工资。
他们拥有相应的权力和职责，能够有效地维护劳动者的合法权益。
另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁作为解决劳动争议的重要途径，具有专业性和公正性。
仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，其裁决结果具有法律效力，双方都必须遵守。
如果对仲裁裁决结果不满意或者不服气，还可以依法向法院提起诉讼。
通过司法程序，能够进一步对自己的合法权益进行维护，法院会进行全面的审理和判断，给出公正的判决。
总之，在遇到工资被拖欠等情况时，一定要及时采取行动，切勿拖延。
因为时间越拖，可能会给维权带来更多的困难和不确定性，只有及时行动，才能确保自己的工资能够得到及时支付，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，被拖欠工资。小朱保留了劳动合同、工资欠条和工作记录，但与用人单位协商支付工资事宜时未达成一致。小朱向劳动监察部门投诉后，用人单位仍未按要求支付工资，小朱申请仲裁后又对裁决结果不满意，争议焦点在于能否要回被拖欠工资。

案情分析:

1、小朱保留的劳动合同、工资欠条和工作记录等证据，能有力证明其与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况，为维权打下基础。
2、劳动监察部门的介入本应促使用人单位支付工资，但未解决问题，凸显仲裁和诉讼的必要性。
3、仲裁委员会的裁决有法律效力，但小朱不服可通过诉讼，借助司法程序争取公正判决。