自身有疾病在工地发生有没有补偿

倘若劳动者自身患有疾病，于工地进行工作期间遭遇事故，通常可以划分成两种情形。
其一，倘若疾病与工地工作之间不存在任何因果关联，仅仅是因为工作过程中的突发意外事故而致使身体受到损伤，那么劳动者便可以依照工伤认定的相关标准来申请工伤认定。
当被认定为工伤之后，劳动者能够享受到工伤医疗方面的待遇，包括在治疗期间的医疗费用报销、康复护理等；同时，还能获得停工留薪期的工资，以保障其在停工留薪期间的基本生活。
其二，倘若疾病是由工地的工作环境等相关因素所诱发或者加重的，并且符合相关法律法规所规定的条件，那么这种情况下也有很大可能会被认定为与工作相关的疾病。
一旦被认定成功，劳动者就可以获得相应的补偿，比如医疗费用的全额报销，以及根据伤残程度所发放的伤残津贴等。
然而，具体到是否能够获得补偿以及补偿的具体范围和标准等问题，必须要根据实际的情况，并依据相关的法律法规来进行认定和判断，不能一概而论。

案情回顾:

小朱自身患有疾病，在工地工作时遭遇事故。争议点在于疾病与工作是否有关联及能否认定工伤。一种是疾病与工作无因果，因意外受伤；另一种是疾病因工作环境诱发或加重。具体补偿情况需根据实际认定。

案情分析:

1、若小朱疾病与工地工作无因果，仅因意外受伤，按工伤认定标准申请，认定工伤后可享工伤医疗待遇，如医疗费用报销、康复护理，还有停工留薪期工资。
2、若疾病因工作环境诱发或加重且符合条件，可能认定与工作相关疾病，成功后可获补偿，如医疗费用全额报销、伤残津贴等，具体依实际和法规判定。