停工留薪期工资按什么标准发放

停工留薪期工资的发放规定如下：
①停工留薪期工资需按照员工原有的工资福利待遇来发放。
这里所说的原工资福利待遇，通常指的是员工在停工留薪期前的12个月内的平均工资。
②倘若员工的工资比统筹地区职工的平均工资要高出300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；要是员工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
③在停工留薪期这个时间段内，用人单位不可以解除与员工的劳动合同，同时也不能降低员工的工资待遇。
员工自身应当积极配合治疗事宜，并且及时向用人单位提供相关的证明材料，只有这样才能保证停工留薪期工资能够顺利发放。
④倘若用人单位没有按照规定发放停工留薪期工资，员工是有权利依法申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉的。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入停工留薪期。小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，单位却按其原工资发放停工留薪期工资，而非按统筹地区职工平均工资的300%计算，小朱认为单位发放不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，员工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，应按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资，单位未按此标准发放存在错误。
2、停工留薪期内用人单位不得降低员工工资待遇，单位未正确计算工资的行为违反该规定。
3、小朱有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。