临时工上班工伤上不了班有误工费吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，对于临时工而言：
①一旦因工作遭受事故伤害或者患职业病而需要进行治疗，那么他们就有权利享受工伤医疗待遇。
这意味着在治疗过程中，相关的医疗费用等将按照规定予以报销和保障。
②在停工留薪期这个阶段，临时工的原工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。
通常情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。
然而，如果伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当对停工留薪期进行延长，但延长的时间也不得超过12个月。
③当停工留薪期期满之后，如果临时工仍然需要继续接受治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，这能确保他们在后续的治疗过程中不会因为费用等问题而受到影响。
④倘若单位拒绝支付误工费，也就是停工留薪期的工资，临时工是可以依据法律规定，依法申请劳动仲裁，通过合法途径要求单位支付相应的费用。
总之，在临时工因工伤而无法上班的期间，他们享有误工费的权益，单位有责任依法履行支付义务，以保障临时工的合法权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在工作时受伤，治疗期间单位拒绝报销医疗费用，停工留薪期满后小朱仍需治疗，单位也不再提供工伤医疗待遇，且拒绝支付停工留薪期工资，小朱与单位就工伤待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱因工作受伤治疗，有权享受工伤医疗待遇，单位拒绝报销医疗费用的做法是错误的。
2、停工留薪期小朱原工资福利待遇应不变，单位拒绝支付工资不符合法律要求。
3、停工留薪期满小朱需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，单位停止待遇不合理。
4、单位拒付工资，小朱可依法申请劳动仲裁要求单位支付相应费用。