上班期间生病了单位应该承担什么

在上班期间生病这一情况，单位的责任得依据具体情形来判别。
首先，倘若员工患上的疾病跟工作环境或者工作内容有着因果关联，就像长期处于有害物质的环境中从而引发了职业病之类的情况，那么单位必然要承担起相应的责任。
这其中包括负责员工的治疗事宜，积极协助其进行工伤认定的相关流程，并且还要给予相应的赔偿，以保障员工的合法权益。
其次，要是仅仅患上了普通的疾病，一般来说单位并没有直接的责任。
然而，单位也应该展现出一定的关怀和协助。
比如，为员工提供必需的休息场所，让他们能够在生病时得到适当的休息；协助员工联系就医，帮助他们解决就医过程中可能遇到的一些问题，这也是单位应尽的义务。
再者，若员工因为生病而无法正常开展工作，单位就应当按照劳动合同以及相关的规定来进行处理。
像要保障员工在医疗期内的权益，确保他们能够安心治疗疾病；在医疗期内，按照规定支付病假工资，让员工的生活不会因为生病而受到过大的影响。
总之，单位是否需要承担责任，主要取决于生病与工作之间的关联程度以及其他相关因素。
只有明确了这些，才能更好地处理上班期间生病这一状况，既保障员工的权益，也维护单位的正常运转。

案情回顾:

小朱在单位上班期间生病，单位认为其是普通疾病无需负责，小朱则称是因长期处于有害工作环境致病，要求单位担责，双方就单位是否应担责产生争议。

案情分析:

1、若小朱所患疾病经鉴定与工作环境、内容有因果关系，如确诊为职业病，单位需承担责任，包括负责治疗、协助工伤认定及给予赔偿。
2、若小朱患普通疾病，单位虽无直接责任，但应提供休息场所、协助联系就医。
3、若小朱因病无法工作，单位应按规定保障其医疗期权益，支付病假工资。