没做工伤鉴定离职后可以拿到哪些赔偿

1.关于一次性伤残就业补助金：这部分费用由用人单位承担。
具体的金额会根据伤残的等级来确定，不同的伤残等级对应着不同的金额标准。
2.医疗费用补偿方面：当劳动者离职时，如果还有未报销的医疗费用，有权要求用人单位进行报销。
这是为了保障劳动者在因工伤治疗过程中所产生的合理医疗费用能够得到及时的报销，减轻劳动者的经济负担。
3.停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的工资待遇来支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
这意味着在劳动者因工伤需要休息恢复期间，用人单位要继续按照其受伤前的工资水平发放工资，以确保劳动者在停工留薪期内的生活不受太大影响。
如果劳动者的伤情较为严重，需要延长停工留薪期，经过相关部门的批准后，工资支付也会相应延长。
4.护理费：如果劳动者在工伤后生活不能自理，需要经劳动能力鉴定委员会确认相应的护理等级，从而确定护理费的金额。
护理费的支付是为了帮助生活不能自理的劳动者在康复期间能够得到必要的生活照料，提高其生活质量。
需要特别注意的是，如果未做工伤鉴定就离职，那么赔偿金额可能会受到一定影响。
因为工伤鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据，没有鉴定结果，就无法准确确定劳动者的伤残程度和相应的赔偿金额。
如果劳动者对赔偿事宜存在争议，有权申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，离职时与用人单位就工伤赔偿产生争议。争议点在于一次性伤残就业补助金金额、未报销医疗费用报销、停工留薪期工资发放及护理费确定等，且小朱未做工伤鉴定就离职，影响赔偿金额。

案情分析:

1、一次性伤残就业补助金由用人单位承担，应按伤残等级确定金额，伤残程度重的补助金更高。
2、小朱离职时未报销医疗费用，符合规定的合理费用，用人单位应予以报销。
3、停工留薪期工资按受伤前工资待遇支付，不超12个月，伤情严重经批准可延长。
4、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认护理等级后确定金额。
5、未做工伤鉴定离职影响赔偿，有争议可申请劳动仲裁维权。