签了三年合同离职要赔偿吗

通常来讲，要是劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同，亦或是在试用期内提前三天告知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不用进行赔偿的。
然而，倘若劳动者违背了劳动合同中所约定的服务期条款，或者是竞业限制条款，并且给用人单位带来了损失，那么就应当承担起赔偿的责任。
服务期，是指用人单位为劳动者支出了专项培训费用，对其开展专业技术方面的培训，此时就可以和劳动者约定服务期。
要是劳动者违反了服务期的约定，就必须按照事先的约定向用人单位支付违约金。
竞业限制则是用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同之后，规定劳动者在一定的期限内不能从事与用人单位相同或者类似的业务。
要是劳动者违反了竞业限制的约定，同样也要按照约定向用人单位支付违约金。
总而言之，离职到底需不需要赔偿，得依据具体的情形来进行判断。
如果对此有疑问，最好是进一步去咨询专业的律师，以获取更准确的法律意见和指导。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，公司出资对其进行专业技术培训并约定服务期。小朱在服务期内提前三十天书面通知公司离职，公司认为其违反服务期约定应赔偿，小朱则认为提前通知不用赔，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱虽提前三十天书面通知公司离职，但因其处于服务期内，公司为其支出专项培训费用进行专业技术培训，按规定双方可约定服务期，小朱违反该约定，应按约定支付违约金。
2、若小朱离职后从事与公司相同或类似业务，违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。离职赔偿需依据具体情形判断。