外卖员误工费赔偿需提供什么证明

外卖员若主张误工费赔偿，需准备如下证明：
其一，劳动合同或劳务协议等相关材料，此类材料是证明其与用人单位存在劳动关系或劳务关系的关键依据，通过它能清晰地明确外卖员的工作单位以及收入状况。
其二，工资流水或银行转账记录等，这些能够真实地证实外卖员平时的收入水平。
工资流水可以详细展示每个月的工资发放情况，包括具体的工资数额、发放时间等；银行转账记录则能证明用人单位通过银行转账的方式向外卖员支付工资，其转账金额与工资水平相对应。
其三，医疗机构出具的诊断证明，此证明需明确受伤误工的时间。
诊断证明会详细记录外卖员受伤的部位、严重程度以及需要休息误工的具体时间，为误工费的计算提供依据。
其四，单位出具的误工证明，该证明应包含请假天数等相关信息。
单位能够证明外卖员因受伤而请假误工，请假的天数以及对工作的影响等情况都能在误工证明中体现。
其五，如果因误工导致了实际的财产损失，如交通费用等，那么就需要提供相应的发票等凭证。
这些发票能够直接证明外卖员在误工期间因交通等原因产生的实际费用支出，与误工费赔偿请求相互印证，共同保障外卖员的合法权益。

案情回顾:

外卖员小朱在送外卖途中受伤，主张误工费赔偿。但单位认为小朱提供的材料不全，拒绝足额赔偿，双方产生争议。小朱提供了劳务协议、工资流水、诊断证明、误工证明，但缺少因误工产生交通费用的发票。

案情分析:

1、劳务协议能证明小朱与单位的劳务关系及收入状况，是主张误工费赔偿的重要基础，若无此协议，单位可能否认雇佣关系。
2、工资流水和银行转账记录能证实小朱平时收入水平，为误工费计算提供参考，缺此可能无法准确认定收入。
3、诊断证明明确误工时间，是计算误工费的关键依据，缺少则无法确定合理误工时长。
4、单位的误工证明能体现请假情况，缺此单位可能否认误工事实。
5、交通费用发票等凭证能证明实际财产损失，缺此相关费用难以获赔。