证明不了劳动关系怎么仲裁

当面临难以证明劳动关系的情况时，我们可以从以下几个方面着手准备仲裁材料。
其一，要全力收集与工作相关的各种证据。
工资发放方面，银行转账记录是很重要的，它能清晰地显示工资的发放情况；工资条则能详细列出工资构成等信息。
工作证是证明身份及在该用人单位工作的重要凭证，上面通常会有单位名称、本人照片等。
考勤记录也不可忽视，打卡记录能反映出勤情况，签到表则能明确出勤时间等。
此外，工作邮件和聊天记录等电子证据，也能体现工作内容以及与用人单位的关联。
其二，如果有证人的话，一定要让其出具书面证言，并注明证人的身份信息以及与当事人的关系。
这样能增加证言的可信度。
在仲裁申请中，要详细地阐述主张劳动关系存在的理由，同时，要清晰说明所提交证据的具体情况，如工资发放记录的时间段、工作证的获取时间等。
仲裁庭会依据双方提供的证据以及陈述进行综合判断。
需要注意的是，不同的案件情况各不相同，证据的收集和运用也存在差异，所以我们应具体问题具体分析，根据实际情况采取最合适的措施来准备仲裁材料。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司否认与其存在劳动关系。小朱无劳动合同，争议点在于能否用其他证据证明劳动关系，小朱收集工资条、工作证等证据后申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集的银行转账记录、工资条等与工作相关证据，能从工资发放、身份确认、出勤情况等多方面，证明其在该公司工作，是认定劳动关系的重要依据。
2、若有证人出具注明身份信息及与小朱关系的书面证言，能进一步增强小朱主张劳动关系存在的可信度，仲裁庭会综合判断相关证据及陈述。