散工临时工受伤怎么办

散工和临时工在工作中受伤后，首要任务是明确自身与用人单位之间的关系，到底是劳动关系还是劳务关系。
如果属于劳动关系，那么就可以申请工伤认定。
这里要注意，单位有责任在事故发生后的30天内进行申请。
要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属则可以在1年之内提出申请。
一旦被认定为工伤，伤者就能够享受工伤医疗待遇等一系列权益。
而要是属于劳务关系，通常就按照人身损害赔偿来处理，由接受劳务的那一方承担侵权责任。
此时，伤者必须要及时前往医院就医，并且一定要妥善保留好就医过程中的相关资料，像病历、发票等这些。
之后，伤者可以与用人单位或者接受劳务的一方协商赔偿的相关事宜。
如果双方协商不成，那么伤者就可以向法院提起诉讼。
总之，无论哪种情况，都要根据具体的实际情况来确定赔偿的主体以及赔偿的途径，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的工地打散工受伤，双方对是劳动关系还是劳务关系存在争议。小朱认为是劳动关系，要求按工伤认定处理；小李则认为是劳务关系，应按人身损害赔偿处理。

案情分析:

1、若认定为劳动关系，小李所在单位应在事故发生30天内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属可在1年内申请，认定后小朱可享受工伤医疗待遇等权益。
2、若认定为劳务关系，按人身损害赔偿处理，小李作为接受劳务方承担侵权责任，小朱需保留就医资料，协商不成可向法院起诉。