没有任何合同怎么申请工伤

当未签订合同却需要申请工伤时，有以下可行途径。
其一，要精心收集相关证据。
工作证是明确工作身份的重要凭证，考勤记录能体现工作时间及出勤情况，工资发放凭证则可证明劳动报酬的获取，而工友证言能从侧面佐证劳动关系的存在。
这些证据相互配合，能有力地证明自己与用人单位存在实际的劳动关系。
其二，务必及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
填写工伤认定申请表时要认真仔细，确保信息准确无误。
同时，将之前收集好的工作证、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等证据材料一并提交。
社保部门在收到申请后，会对材料进行严格审核。
倘若材料不齐全，会明确要求补充相关材料，此时应积极配合，尽快补齐。
如果单位未在规定时间内申请工伤认定，那么职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
一旦认定为工伤，职工便可依法享受相应的工伤待遇，这能在一定程度上保障自身的合法权益。
总之，即便没有签订合同，通过以上这些方式，依然可以申请工伤认定，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，但未签订劳动合同。工作时小朱受伤，小李拒绝承认劳动关系及协助申请工伤。小朱收集工作证、考勤记录等证据，向社保部门申请工伤认定，期间因材料不齐被要求补充。争议点在于未签合同下劳动关系的认定。

案情分析:

1、小朱收集的工作证、考勤记录、工资发放凭证及工友证言等证据，能相互印证，有助于证明其与小李工厂存在事实劳动关系。
2、社保部门要求补充材料是正常审核程序，小朱积极配合补齐材料，符合申请工伤认定的要求。
3、若小李工厂未按规定申请，小朱本人或近亲属等可在规定时间内自行申请，认定工伤后可享受相应待遇。