口头辞退有录音劳动仲裁能赔多少钱的

口头辞退有录音作为证据，倘若单位存在违法辞退的情况，劳动者便可以主张经济赔偿金。
经济赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
这里要注意，若是工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果单位未提前三十日通知劳动者本人就进行辞退，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
具体能获得多少赔偿金额？这需要根据劳动者在单位的实际工作年限以及月工资标准来准确确定。
不过需要特别留意的是，劳动仲裁所判定的赔偿金额必须在法定的范围内，并且劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作，单位口头辞退小朱，小朱有辞退录音。小朱认为单位违法辞退，主张经济赔偿金，但单位认为辞退合理，双方产生争议。小朱工作年限及月工资明确，单位未提前30日通知辞退。

案情分析:

1、若单位辞退小朱属违法，小朱可主张经济赔偿金，数额是经济补偿两倍。按小朱工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2、单位未提前30日通知辞退，需额外付一个月工资作代通知金。小朱需提供充分证据，仲裁判定赔偿金额在法定范围内。