私企破产员工应得到哪些补偿

当私企面临破产的情况时，员工能够获得相应的补偿，具体内容如下：
一、经济补偿金
依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算是以员工在本单位的工作年限为标准的。
具体而言，每满一年，企业需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
例如，员工在企业工作了3年，那么企业就应支付3个月工资的经济补偿金。
如果员工工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况按照一年来计算；而若工作不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过这样明确的计算方式，保障员工在企业破产时能得到合理的经济补偿。
二、欠付工资和福利待遇
企业在破产前如果存在拖欠员工工资、奖金、津贴、补贴等情况，在破产清算时都应当予以支付。
同时，企业还应为员工缴纳的社会保险费用以及法定的应当支付给员工的补偿金等，也都要一并支付，确保员工的基本权益不受影响。
三、其他权益
若企业安排员工加班但未支付相应的加班费，在破产清算时同样需要予以补发。
员工要密切关注企业破产清算程序，及时申报债权，这样才能有效维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱所在的私企面临破产，他在该企业工作3年半，企业拖欠他数月工资及加班费，且社保也有欠费。小朱主张应按规定获4个月工资经济补偿、补发欠薪及加班费、补缴社保，企业却表示只能支付部分费用，双方产生争议。

案情分析:

1、关于经济补偿金，小朱工作3年半，按规定企业应支付4个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、欠付工资和福利待遇方面，企业拖欠的工资、社保费用等在破产清算时应予以支付，保障小朱基本权益。
3、对于加班费，企业安排加班未支付费用的，破产清算时也需补发。小朱应及时申报债权维护权益。