自己辞职的可以申请公司补偿吗

通常来讲，当我们自己主动提出辞职时，一般是很难向公司申请到补偿的。
不过，这里有一些特殊情况。
要是公司出现了未按照法律规定缴纳社会保险、没有及时并且足额地支付劳动报酬，又或者没有给劳动者提供应有的劳动保护等违法违规的行为，使得劳动者不得不选择辞职，那么劳动者就可以依据相关的法律规定来申请经济补偿。
劳动者一定要妥善保留好相关的证据，像是工资条，它能清晰地显示出自己的劳动报酬情况；社保缴纳记录，能证明公司在社保缴纳方面是否合规；还有离职通知等，这些都可以用来证明公司存在上述的违法情形。
倘若公司确实存在这些违法情形，劳动者可以在离职后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
总而言之，一般情况下自己主动辞职是没有补偿的，但要是因为公司的违法违规行为而导致劳动者辞职，那么劳动者是可以申请补偿的，具体的情况还得依据实际的法律事实来进行判断。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后主动辞职，辞职后小朱要求公司给予经济补偿，公司拒绝。争议点在于小朱称公司未足额支付劳动报酬致其辞职，应给补偿，公司则称小朱主动辞职无补偿。

案情分析:

1、若小朱能提供如工资条等证据，证明公司存在未足额支付劳动报酬的违法违规行为，且该行为是其辞职原因，那么依据相关法律，小朱可申请经济补偿。
2、若小朱无法提供有效证据证明公司违法违规行为与自己辞职存在因果关系，公司不存在未足额支付报酬等情形，那公司拒绝补偿的做法合理。