外卖员可以要误工费吗

外卖员能否索要误工费，这得依据具体情况来判断。
首先，如果外卖员在工作过程中受伤，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不会改变的，这期间的误工费由所在单位按月进行支付。
其次，要是因为他人的侵权行为导致外卖员受伤，外卖员就可以向侵权人主张因误工而减少的收入，同时还能要求赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费等在内的合理费用。
不过，这就需要外卖员提供相关的证据，像劳动合同可以证明其与用人单位的劳动关系，工资流水能体现其收入情况，就医记录则可以证明误工的事实等。
倘若外卖员与用人单位或者侵权方在误工费的问题上无法达成一致意见，那么外卖员可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决纠纷。
总之，确定外卖员是否可以索要误工费，一定要根据具体的情形以及所提供的证据来综合考量，不能一概而论。

案情回顾:

外卖员小朱在送外卖时受伤，单位未认定工伤，小朱认为应享受停工留薪待遇索要误工费，单位拒绝。后小朱发现受伤是因路人小李违规驾驶电动车碰撞导致，向小李索要误工费及其他赔偿，小李质疑证据不全拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱受伤被认定为工伤，停工留薪期内单位应按月支付误工费，单位拒绝支付是不合理的。
2、因小李侵权致伤，小朱有权向小李主张误工费及合理费用，但需提供劳动合同、工资流水、就医记录等证据，否则主张可能难以得到支持。
3、若协商不成，小朱可通过申请劳动仲裁或向法院起诉解决纠纷。