工伤认定标准及赔偿官司怎么打

工伤认定标准主要是以《工伤保险条例》以及其他相关法规为依据。
具体来说，通常在以下两种情况下可认定为工伤：一是在工作时间内，处于工作场所之中，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害；二是患上了职业病等。
打工伤赔偿官司的流程大致如下：首先，一定要仔细收集好各种相关的证据，像劳动关系的证明，以及事故伤害方面的相关证据等等。
接着，把工伤认定申请提交给当地的劳动保障行政部门，然后行政部门会在规定的时间内作出认定的决定。
要是认定为工伤了，就可以根据伤残的等级等因素来计算出赔偿的金额。
之后，可以和用人单位去协商赔偿的事宜，如果协商不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
在诉讼的过程当中，必须要明确各方的责任，并且要提供足够充分的证据来支持自己的诉求。
律师会全力协助当事人去准备各种材料，并且参与到庭审当中等等，目的就是为了更好地维护当事人的合法权益。
同时，也一定要注意诉讼时效等方面的规定，千万不要因为时效的问题而导致自己的权益受到损害。

案情回顾:

小朱在工作时间、工作场所内，因操作机器不当受伤。小朱认为自己属于工伤，要求公司赔偿，但公司认为小朱操作违规，不应认定为工伤，双方产生争议。小朱准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据工伤认定标准，小朱在工作时间和场所因工作原因受伤，符合工伤认定的条件之一。虽然公司认为其操作违规，但这并不必然排除工伤认定，关键在于伤害是否与工作相关。
2、小朱应按流程收集证据，如劳动关系证明、事故伤害证据等，申请工伤认定。若认定为工伤，可计算赔偿金额并与公司协商，协商不成再申请仲裁或诉讼，同时要注意诉讼时效。