工伤没住院能要护理费吗

工伤即便没有住院，通常也有权利主张护理费。
按照法律层面来讲，要是工伤职工生活无法自理，在停工留薪期这个阶段需要护理的话，那所在的单位就得承担起这个责任。
护理的期限得一直计算到停工留薪期结束才行。
要是经过医疗机构开了证明，表明工伤职工生活不能自理，那么用人单位就应该派人去护理。
要是用人单位没派人护理，那就得参照当地护工从事同等级别护理所应得的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
护理费的标准一般是按照统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例来计算的，不过具体的比例是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
这就意味着不同地区可能会有不同的标准，以适应各地的实际情况。
这样的规定既保障了工伤职工的权益，也明确了用人单位在护理方面的责任，使得工伤处理过程更加规范和合理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未住院，但生活无法自理，停工留薪期需要护理。其所在单位小李公司起初未派人护理，小朱主张护理费，双方就护理费标准产生争议，小朱认为应按当地护工报酬标准支付，公司则认为标准过高。

案情分析:

1、小朱工伤生活无法自理且在停工留薪期，按规定公司应承担护理责任，未派人护理就需支付护理费。
2、护理费标准应参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准支付，具体比例按统筹地区及当地规定执行，公司不能随意降低标准。