劳动仲裁当庭提交证据是否有效

劳动仲裁当庭提交证据的有效性，需根据不同情形来判断：
一、一般情况
在劳动仲裁过程中，相关规定明确了当事人提交证据的时间要求。
当事人需要在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料。
这一规定是为了确保仲裁程序的有序进行，让双方都能在合理的时间内了解对方的证据，做好相应的应对准备。
如果当事人在规定的举证期限内没有提交证据，那么按照规则，就会被视为放弃了举证的权利。
所以，正常情况下，当事人应当严格按照规定的举证期限来提交证据，这样才能保障自己的证据能够被仲裁委员会合理考量。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况。
比如，当事人在举证期限届满后，可能因为一些客观原因，像新发现了对案件有重要作用的证据，而此前在举证期限内无法提供。
并且，该证据对案件事实的认定有着重大的影响。
在这种情况下，当事人可以向仲裁委员会提出申请，经仲裁委员会准许后，就可以在庭审时提交该证据。
但需要注意的是，如果当事人没有正当理由，当庭提交证据，仲裁委员会很可能不会采纳。
综上，为了维护自身权益，当事人最好严格遵守举证期限提交证据，防止因逾期提交而使证据不被认可。

案情回顾:

小朱与小李发生劳动纠纷进入仲裁程序。举证期限内小朱未提交关键证据，当庭才提交，称新发现该证据且对案件影响重大。小李则认为小朱逾期提交，证据不应被采纳，双方就该证据有效性产生争议。

案情分析:

1、按照一般规定，当事人应在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，小朱未在规定期限内提交，按规则本应视为放弃举证权利。
2、若小朱能证明是因客观原因新发现该证据，且对案件事实认定有重大影响，向仲裁委员会申请并获准许后，当庭提交的证据可能被采纳；若无正当理由，仲裁委员会很可能不采纳其当庭提交的证据。